为什么企业高管更需要“国康私人医养管家”?

  1、 光环之下,是他们饱受摧残的身体

  企业高管是企业的核心资产。在社会的普遍认知中,企业高管们攀登上事业高峰、赚取丰厚的薪水、成就了幸福美满家族,俨然就是"高大上"的存在。但《中国城市健康状况大调查之中国私人医生健康报告》让我们看到了企业高管的另一面:企业高管们事业心强,压力大,容易成为过劳人群。他们平均每天工作时长达12小时以上,近五成表示经常加班,尤其是北上广深等一线城市。

  

  

  另外,除了超负荷工作,他们往往还要处理复杂的人际关系,精神容易紧张,更容易感到沮丧、厌恶、愤怒、恐惧,交际应酬中,一些不良生活行为也会诱发疾病。总体来看就是压力巨大,问题高发,健康堪忧!

  《2017年中国企业高管健康报告》同样显示,企业高管样本数据的16类常见体检指标分析,企业高管群体整体指标异常率偏高。五项指标异常者占比达49.4%,接近半数。身为职场"领导人"的企业高管,不断创造高业绩的同时,身体也长期处在"过劳"和"疲惫"状态中,健康状况堪忧。

  当今时代,各行各业的竞争日趋激烈,作为业内精英的公司高管对此有着更为直接的感受。长期处于竞争压力之下,导致他们的精神一直处于紧张状态,却得不到及时而必要的锻炼和放松,让企业高管人群患抑郁症、慢性病等负面状态的机率大大增加。

  2018年,国内慢性病已经达到"井喷"之势,不断有国家重要岗位、企业重要人才因突发疾病猝死或过劳死的噩耗传来,敲响了国内精英人群、企业高管人群的健康警钟。《中国城市健康状况大调查之中国私人医生健康报告》中,企业高管人群的健康方面问题在进一步恶化:多重压力及不良生活方式导致功能医学检测数据异常率居高不下、80%的人存在不同程度的器官功能受损、68%的人冠脉CTA检查异常、40-59岁成为心理健康问题高发人群,强迫症状居心理问题首位、受检者中超过半数处于患病人群,约1/3的人十年内心脑血管病患病风险是最低人群的3倍多、82%的高管人群成慢性病的后备军,营养失衡与久坐不动成为通病。

  2、 他们是家里的顶梁柱和企业运转的核心

  企业高管收入高,是家里的顶梁柱,负担着家里的主要开销以及收入储备,他们上有老下有小,有些还要还各种贷款,一旦他们倒下,整个家庭将会面临巨大的经济压力。

  

  

  另一方面,企业高管是企业核心人员,负担着企业重要职能部门的运营和决策,承上启下,如果他们因病无法工作,企业的很多工作都将无法顺利进行,甚至面临停滞的后果,这将给企业带来重大损失。

  无论从家庭还是从企业层面来说,高管都是核心所在,必须对自己的身体健康状况负责,那样才能扛着家庭和企业稳步前行。

  3、 他们难以兼顾到家庭,特别是老人

  高管们每天忙于工作,无暇他顾,事业与照顾儿女和老人的时间和精力之间,个人生活空间和繁杂事务之间,精准医养需求和缺乏专业、系统资源与服务之间的巨大矛盾并存,所有的压力叠加在一起让整个中国企业高管人群感到不堪重负。

  

  

  有时候小孩生病了,他们却在外面出差,抽不出时间和精力照顾,更多时候家里的老人年龄大了,身体不舒服,需要人陪同就诊或对就诊方案把关,而他们却无能为力,找不到可以信赖的人。

  另外,在疾病就医面前,企业高管也一样处于普通人的位置,看病难、看名医难、误诊误治等问题同样存在,而且时间、精力、机会的成本会更大。对于家庭成员的医疗、养老问题,高管们有着强烈的焦虑。

  四、企业高管,更需要"国康私人医养管家"的帮助

  高管群体收入高,家庭稳定,他们普遍有着"事业与家族并重、财富与健康双收"的理想追求。

  但自身健康状况、工作巨大压力、家庭成员医疗养老等问题,让高管们无时无刻都处在"高压"的不平衡现状之下,"私人医养管家"型的服务需求显得愈发急迫。

  国康私人医养管家"代表着一个突出服务形象、一个医疗+养老的服务体系,更代表着专属、深度、高品质的服务利益,是国内目前为企业高管、高端精英人群及家族医养服务的最高水准。

  "国康私人医养管家"可以帮助企业高管实现"个人及家族医养关怀、协助照顾家人、24小时的健康守护",解决焦虑,真正减负!

  1、高管个人及家族医养关怀

  专业健康管理师,成为企业高管个人及家族的健康守门人,专业、系统的把关健康、医疗、养老事务,是整体服务的核心基础。

  2、协助照顾家人

  专业医养项目经理,常态化的上门照顾服务,特殊情况下的医疗事务安排和陪同,及时汇报家人状况,传达关爱,是整体服务的温度。

  3、24小时的健康守护

  专业的医养体系的对接人,协调全科医生、协调三甲专家资源、协助医疗+养老的各项事务处理,24小时的健康守护,是整体服务承诺。

  五、国康能给高管们带来什么?

  "国康私人医养管家"可以帮助企业高管群体进行健康守护,远离慢性病和猝死的风险;同时,医疗和养老协助,免去了他们照顾家人的后顾之忧;做到了这两点,他们可以以健康的体魄和饱满的精神投入到工作中,在事业上创造更大价值。

  

  

  企业高管的"幸福标签":

  1、健康身体——私人医养管家把关个人健康方案、家族健康方案

  2、 医养无忧——私人医养管家安排、处理医疗事务,协调专家资源,再不用担心看病难、看名医难、误诊误治高发、日常健康无人管理等焦虑问题

  3、良好的时间分配——全心意拼事业,私人医养管家照顾好家人

  4、自已的生活——私人医养管家处理好医养相关事务,和家族事务协助,高管有自已的生活空间

  5、温暖关怀——只有最纯粹的关心

  6、父母现在的养老和未来自已的养老——私人医养管家现在照顾高管父母,医养无忧。未来照顾高管自已,医养无忧。

  (免责声明:中国青年网转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。)

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